Jamshedpur (Anand Mishra) : एक्सएलआरआई में सीएचआरओ कॉन्क्लेव क्रोनोस 2023 का आयोजन किया गया. इस एचआर कॉन्क्लेव में दुनिया भर की कंपनियों में एचआर के क्षेत्र में होने वाली बेस्ट प्रैक्टिस पर वक्ताओं ने चर्चा की. एआई एंड मेटावर्स इनोवेशन थीम पर आयोजित इस कॉन्क्लेव के दौरान एक्सएलआरआई के डीन एडमिन फादर डोनाल्ड डिसिल्वा ने वक्ताओं का स्वागत किया. साथ ही उन्होंने आज के दौर में एचआर सेक्टर में होने वाले महत्वपूर्ण व सकारात्मक बदलावों में एक्सएलआरआई की ओर से की जाने वाली पहल की जानकारी दी. उन्होंने वर्चुअल वर्कस्पेस पर एआई (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) व मेटावर्स की आवश्यकताओं पर बल देते हुए कार्यक्रम का विधिवत उद्घाटन किया. उन्होंने क्रोनोस कॉन्क्लेव के आयोजन में समिति के सदस्यों के प्रयासों की भी सराहना की.
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प्रथम पैनल डिस्कशन जिसका का शीर्षक “एचआर में एआई एथिक्स : स्ट्राइकिंग द बैलेंस” था. इसमें मुख्य वक्ता के रूप में टाटा स्टील लांग प्रोडक्ट्स के चीफ पीपुल ऑफिसर मो राशिद जाफरी ने एचआर में डेटा ड्रिवेन डिसीजन मेकिंग व टेक्नोलॉजी में होने वाले बदलावों में गोपनीयता और संस्कृति के महत्व पर बल दिया. उन्होंने टाटा घराने के बेहतरीन एचआर सिस्टम का भी उदाहरण प्रस्तुत किया. मौके पर होमफ़र्स्ट के सीएचआरओ रामकृष्ण व्यामजाला ने एचआर रणनीतियों पर एआई के प्रभाव पर चर्चा की. इस क्रम में उन्होंने नई नियुक्तियों के साथ मौजूदा प्रतिभा को संतुलित करने की आवश्यकता पर भी प्रकाश डाला. कोटक लाइफ की सीएचआरओ रुचिरा भारद्वाज एआई से उत्पन्न पूर्वाग्रहों और सहयोग और डिजिटल डेटा सुरक्षा की आवश्यकता पर चर्चा की. टेक महिंद्रा के सीनियर वीपी एचआर अभिषेक तिवारी प्रतिभा अधिग्रहण, वर्चुअल कार्यालयों और प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों में एआई की भूमिका की ओर विद्यार्थियों का ध्यान आकर्षित किया. साथ ही व्यक्तिगत तौर पर सीखने और कार्यबल रुझानों पर नज़र रखने पर जोर दिया. सिंपल की वीपी एचआर नेहा दीक्षित ने व्यक्तिगत प्रशिक्षण और एचआर में ड्राइविंग निष्कर्षों के लिए डार्क डेटा के उपयोग पर जोर दिया. टर्टलमिंट के सीएचआरओर शनील वर्मा ने संगठनों में एक स्क्रीनिंग टूल, कानूनी ढांचे और गोपनीयता संबंधी चिंताओं के रूप में एआई पर चर्चा की.
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मेटावर्स युग में अपस्किलिंग और रीस्किलिंग” शीर्षक वाले दूसरे पैनल डिस्कशन में केपीएमजी जीएस के पार्टनर एचआर रूपेश त्रिपाठी ने चुनौतीपूर्ण वातावरण में दूरस्थ प्रशिक्षण के लिए मेटावर्स के उपयोग और व्यक्तिगत सीखने के लिए एआर/वीआर की क्षमता पर प्रकाश डाला. इंडिगो की वीपी एवं एचआर रुचि धवन शर्मा ने विमानन में प्रौद्योगिकी अपनाने और ग्राहक सेवा एजेंटों को प्रशिक्षित करने में एआर/वीआर की भूमिका पर प्रकाश डाला. एचसीएल टेक्नोलॉजीज के मानव संसाधन निदेशक आशीष भल्ला ने लगातार बदलते परिवेश, संरेखण और आरओआई संकेतकों में कौशल बढ़ाने पर बल दिया. ग्लोबल नोकिया फोन्स-एपीएसी एंड एमईए के सीएचआरओ, एचएमडी गौरव सैनी ने विभिन्न भूमिकाओं के लिए अलग-अलग योग्यता हासिल करने और कौशल बढ़ाने की जानकारी दी. ट्राइडेंट लिमिटेड के प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक गुंजन जोशी ने विनिर्माण क्षेत्र के उदाहरणों के साथ अनावश्यक नौकरियों को हटाने में प्रौद्योगिकी की दक्षता पर चर्चा की. टाटा स्टील डाउनस्ट्रीम प्रोडक्ट्स लिमिटेड के सीएचआरओ करण लखानी ने मानव प्रशिक्षण के साथ प्रौद्योगिकी के एकीकरण और प्रशिक्षण पैकेजों के लिए वीआर प्लस एआई की क्षमता पर चर्चा की.
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तीसरे पैनल डिस्कशन “वर्चुअल वर्कस्पेस में विविधता और समावेशन का प्रबंधन,” में एसआरईआई के सीएचआरओ जयदीप चटर्जी ने जटिल संस्कृतियों में एआई और मेटावर्स समाधान और ऑडिट और वित्तीय जोखिम विश्लेषण के लिए उनकी प्रासंगिकता पर चर्चा की. रेडिंगटन लिमिटेड के ग्लोबल सीएचआरओ, सौमित्र दास ने वर्चुअल कार्यक्षेत्र, संस्कृति और नेतृत्व में प्रतिस्पर्धात्मकता और रुझानों के लिए डिजिटल एल्गोरिदम पर बल दिया। वेदांत फैशन- मान्यवर मोहे की सीएचआरओ कंचन बनर्जी ने निर्णय लेने और मानव संसाधन प्रबंधन में एआई की भूमिका के बारे में बात की. जेएसडब्ल्यू स्टील की वीपी एचआर प्रिया रंजन ने डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि और विविधता और समावेशिता में एआई की भूमिका की जानकारी दी. भारत और विदेश मंत्रालय, इवैल्यूसर्व की प्रमुख मानव संसाधन सास्वती सिन्हा ने डेटा विश्लेषण और क्षेत्रीय/सांस्कृतिक समझ के लिए पल्स सर्वेक्षण और फीडबैक की आवश्यकता बतायी. ओएलएक्स ऑटोज़ के प्रतिभा अधिग्रहण के वैश्विक प्रमुख सौरभ शर्मा ने लैंगिक विविधता और मानवीय संबंधों के महत्व पर चर्चा की। कार्यक्रम का समापन क्रोनोस 2023 केस प्रतियोगिता के विजेताओं की घोषणा के साथ हुआ. आयोजकों की ओर से धन्यवाद ज्ञापन करते हुए अतिथियों के प्रति आभार व्यक्त किया गया.